(a5, 150 páginas) - Um líder, dentro de uma organização (ou não) pode
ser também um chefe, mas, as meras funções de um chefe, segundo conceitos de
liderança pós-moderna, nem de longe devem ser confundidas com as de um líder,
por uma simples razão:
“Chefe é a pessoa que – 1- dotada de autoridade
institucional ou organizacional; 2- dotada do poder de mandar e/ou exigir
obediência; 3- encarregada de uma tarefa ou atividade qualquer – comanda uma ou
um grupo de pessoas.”
Ou seja, segundo o que pensam grandes especialistas
em gestão do séc. XXI, para ser gerente, gestor, e mesmo empreendedor, são
necessárias não somente as capacidades e/ou experiências de um chefe, mas
também as habilidades, competências e/ou inteligências de um líder. Pergunta-se
então: Mas o que vem a ser um líder e/ou exercer liderança?
Essas são algumas das importantes questões que
estudaremos e responderemos ao longo deste trabalho.
Na parte I, partindo de antecedentes históricos filosóficos,
passando pelo final do séc. XX, e chegando ao XXI, dita hoje era pós-moderna,
chegaremos à definição de um conceito de líder e/ou liderança que esteja
atrelado à ideia da necessidade do desenvolvimento de um novo perfil gestor
e/ou gerencial.
Na parte II, complementando-se a I, apresentar-se-ão
competências, habilidades e/ou capacidades que precisam ser desenvolvidas pelos
líderes-gestores do séc. XXI.
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