CONSULTORIA FILOSÓFICA

A importância da Ética e/ou Filosofia Prática nas Organizações

I

Meu nome é Cleberson Eduardo da Costa (mais de cem livros publicados, muitos deles traduzidos para outros idiomas). Sou graduado pela Uerj, pós-graduado pela Uerj e pela UCAM, Mestre e Doutor (livre) em Filosofia do Conhecimento e Pedagogilosofia Clínica pela (FUNCEC – pesquisa, ensino e extensão). Sou Pesquisador, Professor universitário, Especialista em metodologia do ensino superior, Licenciado em Fundamentos, Sociologia, Psicologia e Filosofia da educação, Didática, EJA (educação de Jovens e adultos), etc.

Fui aluno Especial do Mestrado em Educação (1999-2001/PROPED/UERJ), matriculado, após aprovação em concurso, nas disciplinas [seminário de pesquisas] “ESTATUTO FILOSÓFICO” (ministrado e coordenado pela professora Drª Lilian do Valle); e “POLÍTICAS EDUCACIONAIS NO BRASIL E NA AMÉRICA LATINA” (ministrado e coordenado pelo professor Dr. Pablo Gentili).  Estudei também no curso de MBA em Gestão Empresarial pela FUNCEFET/RJ/Região dos Lagos (2003-2005); no curso de Pós-Graduação em Administração e Planejamento da Educação pela UERJ (1999-2000); e realizei vários cursos livres e/ou de aperfeiçoamento nas áreas da filosofia e da psicanálise por instituições diversas, entre elas a FGV (Fundação Getúlio Vargas) e a SBPI (sociedade brasileira de psicanálise integrada).

II

Em uma dada altura de minha vida, depois de mais de uma década dando aulas no ensino superior (o que amo fazer; o que nunca deixei de fazer e que faço até hoje desde os 24 anos de idade), decidi que queria que o meu trabalho pudesse contribuir também, de forma mais abrangente, para o desenvolvimento da consciência crítica e da felicidade de muito mais pessoas. Isto é, que transcendesse o espaço-tempo das salas de aula. Desde então, todo o trabalho que venho desenvolvendo, seja escrevendo livros, dando aulas, proferindo palestras, ministrando consultorias ou realizando aconselhamento ético-filosófico (filosofia prática), tem tido como essência esse objetivo de vida que escolhi para mim.

Hoje sou autor de mais de uma centena de livros, a maioria deles fruto de pesquisas nas áreas da filosofia, da educação, da sociologia, da psicologia e demais ciências humanas. Escrevi também várias outras obras nas áreas literária, econômico-financeira e empresarial. Sou autor, por exemplo, dos livros Best seller “Pérolas de Nietzsche”, “Pedagogia da Mediocridade”, “Pedagogia empresarial: as organizações como espaço-tempo de ensino-aprendizagem”, “Filosofia da ética”, “Pedagofilosofia Clínica: psicanálise pedagógico-filosófica existencial-humanista”, “Segredos da Prosperidade” (coleção com 19 volumes), e também de muitos outros.

Muitos desses livros fazem parte hoje do meu projeto de consultoria filosófica. Projeto por meio do qual venho colaborando há anos com diversas empresas; e também com organizações artístico-culturais, principalmente no âmbito do departamento social (recursos humanos).

Talvez, nessa hora, você esteja perguntando-se sobre o que faz e/ou qual é a função de um consultor filosófico dentro de uma organização.

Respondo dizendo que a importância de um consultor filosófico para a produtividade de uma organização qualquer, embora desconheçam muitos, está no fato de que os mais variados profissionais, antes de serem profissionais, são pessoas, isto é, não são máquinas. Nesse sentido, um profissional verdadeiramente produtivo e construtivo, seja ele de que área for, precisa ser também, além de muitas outras coisas, uma pessoa autônoma ou emancipada intelectualmente, ética, equilibrada, realizada naquilo que faz, ou seja, feliz. Logo, para desenvolver-se ditos "bons seres criativos ou produtivos", é-se preciso também, antes e/ou durante qualquer processo de trabalho, desenvolver e/ou potencializar também "boas pessoas".

O filósofo ou consultor filosófico, sendo assim, busca cuidar da "saúde consciencial ou mental das pessoas da empresa", na medida em que objetiva desenvolver a inteligência emocional ou relacional de todos aqueles que fazem parte do universo dela.

Dentro desse contexto, a formação ético-filosófica de qualquer grupo de trabalho realizada por um filósofo pode, por exemplo, contribuir profundamente para o sucesso de qualquer organização, uma vez que pessoas mais inteligentes e felizes são capazes de pensarem com maior clareza, resolverem problemas inusitados e, consequentemente, evitarem desperdícios e/ou estarem mais propícias a criarem ou manterem estados de prosperidade e/ou liderança.